La loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS 2026, art. 99) prévoit un nouveau congé pour les parents salariés après une naissance ou une adoption.

Points clés à retenir :

--> Durée : 1 ou 2 mois au choix du salarié

--> Bénéficiaires : chaque parent peut en profiter indépendamment, après le congé maternité, paternité ou adoption

--> Entrée en vigueur : enfants nés ou adoptés à partir du 1ᵉʳ janvier 2026, prise possible dès le 1ᵉʳ juillet 2026

--> Délai exceptionnel : pour les naissances ou adoptions en début d’année, le congé pourra être pris jusqu’à fin 2026

--> Maintien des droits : contrat de travail suspendu, droits conservés et indemnisation versée par la Sécurité sociale (sous conditions)

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Un dispositif à suivre de près pour les parents et les employeurs afin d’anticiper la gestion RH dans les prochains mois.